Newplacement

Dr. Uwe Müller

Newplacement

Näher dran. An image- und sozialorientierten Personalkonzepten.

Auch kritische Personalprozesse wie z.B. Trennungen, lassen sich nicht nur sozialverträglich, sondern auch image-  und werbewirksam gestalten.

Mitarbeiterorientierung beginnt bei der Einstellung, sollte jedoch nicht im Trennungsgespräch enden. Wie Sie sich als Arbeitgeber von Mitarbeitern trennen, hat nachhaltige Wirkung auf Ihr Image am Arbeitsmarkt und sollte deshalb mit der gleichen Aufmerksamkeit durchgeführt werden wie die Mitarbeiterrekrutierung.

Eine sinnvolle Maßnahme ist dabei unser Newplacement. In Ihrem Auftrag unterstützen wir freigestellte Mitarbeiter bei der Neuorientierung am Markt. Wir berücksichtigen individuelle Karriereentwürfe und geben gezielt Hilfestellung bei der Suche nach einer adäquaten Anschlussposition. Auch bei dieser Dienstleistung sind neben Fingerspitzengefühl systematisierte Ablaufprozesse und konsequentes Handeln wesentliche Einflussfaktoren für baldigen Erfolg – den souveränen Übergang Ihres Mitarbeiters zu einem neuen Arbeitgeber.

Sie wollen mehr erfahren? Dann kommen Sie mit uns ins Gespräch.

Wir freuen uns auf Sie.